次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
kawasemi次世代育成のための子育て支援に対する事業主（医療法人かわせみ）の今後の取り組み（行動計画の策定）を次のとおり策定いたしました。
医療法人かわせみ 一般事業主行動計画（第3回）
1.計画期間 令和2年9月1日より令和7年8月31日
2.内容
（目標 1）
妊娠中の女性労働者の母性健康管理についてのパンフレットを作成して労働者に配布し、制度の周知を図る。
〔対策〕
令和2年9月1日より 労働者への調査の実施、検討開始。
令和3年4月1日より
管理職の十分な制度への知識・理解による母性健康管理環境の整備。
制度をわかりやすくまとめ周知活動を実施。
〔具体的取組〕
アンケート調査・パンフレット作成と配布・管理職を対象とした研修の準備と実施。
（目標 2）
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険免除など、制度の周知や情報提供を行う。
〔対策〕
令和2年9月1日より 法に基づく諸制度の調査。
令和3年9月1日より 制度に関するパンフレットの作成。
〔具体的取組〕
産前産後休業等経験者への調査を基に、諸制度の説明をわかりやすく解説したパンフレットの作成。
（目標 3）
次世代支援対策に関する事項。
〔対策〕
令和3年4月1日より
全職員が就業体験の目的を理解し、就業体験機会の定期的な提供に取り組み、適正な募集・採用機会の確保のための雇用管理の改善。
〔具体的取組〕
1.職員全員の就業体験についての十分な理解を得るために研修等を開催。
2.担当者が教育施設等へ就業体験提供の周知活動を行う。
3.定期的な就業体験受入れのために、体制を整える。
以上
令和2年8月1日
医療法人かわせみ
